労働問題
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介護施設を運営している会社に正社員として就職。 当初は会社勤務だったものの、人手不足から２年前に介護施設で介護職として働くことを命じられることに。 介護施設に移ってからの働き方は、いわゆる医者や看護師の当直勤務に似ており、出勤日は基本的に宿泊を伴うものになりました。 シフトでいえば、17時～22時で勤務し、22時～7時が休憩時間、7時～10時でまた働いて1日の仕事が終わるという働き方がメインに。 ただ実際、介護施設では休憩時間に仮眠等ゆっくりと休憩できることはほとんどない状態でした。

約3年前に建築関係の会社に転職。 雇ってくれた会社のためにと思い、朝早くから夜遅くまで、人が足りないときには休日出勤までして一生懸命働いてきました。 ところが、とある日、会社から突然解雇を言い渡されることに。 最初は現実を受け入れられず、何かの間違いかと思うほどでした。

飲食店を運営する会社に就職。 配属された店舗の店長は、ご依頼者が配属されるや否や、ほとんどの仕事を丸投げ。勤務は日々深夜まで及びました。 肉体的にも精神的にも限界が近づいてきました。一緒に住む兄は、急に深夜まで働くようになった妹が心配で。

あるとき、就業規則をみると、自らの役職につく手当が支払われていないことが判明。上司が取り合ってくれなかったことから、労働基準監督署のアドバイスをもとに、本社に手当が支払われていない旨を書面で伝えました。 すると、約１か月後、いきなり会社から降格処分を告げられました。

終電まで働くことは日常茶飯事で、適応障害となり休職。 そしてそのまま体調が戻らず、退職することに。働いている間は必死で、まともに考える余裕もなかったものの、残業代がまったく支払われていませんでした。