弁護士 若林翔2024年10月18日更新
労働者性とは？労働者と業務委託の判断基準をチェッ…
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残業代請求
/ 未払い賃金サービス残業した分の残業代を会社に請求したいけど、交渉が大変そうだし、どんな準備をすればいいのかわからない、と悩んでいませんか？ 残業代を請求できるかどうかは、雇用条件や証拠の有無によっても変わってきます。そのため、雇用条件を確認して、しっかりと証拠をそろえることが重要です。不当解雇
セクハラ
/ パワハラハラスメントとは、人間としての尊厳を侵害する行為であり、人に対する思いやりと敬意を欠いた行為です。他の者に肉体的、精神的な苦痛や困惑、不快感などを与えることです。 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメント、モラルハラスメント、さらにはアルコール、アカデミック、ドクターなどと、内容や状況でハラスメントもさまざまな呼び方がされています。その他の
/ 労働問題職場の労務トラブルや労働問題は、病気と同じで放置しておくと、①時間、②労力、③費用、④精神的負担、⑤評判という５つの観点から、どんどん状況が深刻化していきます。また多くの労務トラブルや労働問題は氷山の一角です。放置することで他の問題が顕在化し、職場の労働問題やトラブルは拡大化していきます。そのため、できるだけ早い段階で対策を講じて、早期解決を目指すことが大切です。
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「これって弁護士に相談することかな?」と思う内容であっても、お気軽にご相談ください。
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